2016 Rapor Parası Ne Kadar?
İş kazası ve meslek hastalığı haricinde herhangi bir sebepten ötürü çalışan, rapor almak durumunda kalırsa SSK iki şart eşliğinde geçici iş göremezlik ödeneği sağlıyor. Şartlardan birincisi; En az 90 günlük primi olacak, ikinci olarak rapor aldığı tarihte SSK çalışanı olacak.Eğer rapor aldığı zamandan önce işten ayrılmışsa SSK nın tanıdığı süre 10 gündür.İşten ayrılmış ve 10 gün geçmişse rapor parası alamaz.Rapor parası ne kadar? sorusunun cevabına gelince günlük kazancının 2/3 kadarıdır.Yatarak tedavi oluyor ise 1/2 sidir.İlk iki gün rapor parasına dahil edilmez.Mesela:50 gün rapor almışsa 48 günlük para alır.
Rapor parası trafik kazası,adli vaka gibi durumlarda kurumca suçluluk oranına göre azaltılabilir.
Yetkili sağlık kuruluşunun verdiği raporu SSK ve İş yerine göndererek resmi işlemi tamamlamış olur.
Eğer raporlu olduğu süre içinde işyerinde çalışmaya devam ederse SSk faiziyle ödediği parayı kişiden geri alır.
Rapor parası Ptt den yada Ziraat Bankası'ndan rapor tarihinden itibaren 10 gün içerisinde kontrol ederek temin edilebilir.
Konular
- İş Kazası Ve Meslek Hastalığının Soruşturulması
- İş Kazası Ve Meslek Hastalığında Sağlanan Haklar Ve Yararlanma Şartları
- Analık Hali İş Göremezlik Ödeneği
- Emzirme Ödeneği
- İstirahat Raporu Alanların Çalışmadığına Dair Bildirim Girişi
- Sağlık Kurulu ve Rapor İşlemleri
- Devlet Memurlarının Hastalık Raporları Hakkındaki Yönetmelik
- Sağlıkta İlave Ücret Nedir?
- Kimler İlave Ücret Ödemezler?
- Trafik Kazalarında Tedavi Ve Rapor Paralarını SGK Karşılıyor
- Kimler Maluliyet Aylığı Alabilir?
- Maluliyet Aylığı Hangi Durumda Sonlandırılır?
- Vazife Malullüğü Kimleri Kapsar?
- Harp Malullüğü Nedir?
- Kimler Malulen Emekli Olabilir?
- Cenaze Ödeneği 2016
- Süt Parası 2016
- SGK İdari Para Cezaları
- SGK Denetim Elemanlarının Görevine Engel Olunması Halinde İdari Para Cezası
- Genel Sağlık Sigortası Olanların Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişilere Ait Bildirimlerin Yapılmamasından Kaynaklı Cezalar
- Sanatçı ve Şoförlere Ait Bildirimlerin Yapılmamasından Kaynaklı İdari Para Cezaları
- Tarımsal Kesinti Hakkında Basın Duyurusu
- İşten Ayrılış Bildirgesinin SGK'ya Verilmemesinden Kaynaklanan Para Cezası
- SGK Tarafından İstenen Bilgi Ve Belgelerin Zamanında Teslim Edilmemesinden Kaynaklanan İdari Para Cezaları
- Doğum Sebebiyle Verilecek İzinler Tebliği
- 2017 Memur Zamları
- Aynı Anda SSK ve Bağ-Kur Kapsamında Sigortalı Olunabilir Mi?
- Birden Fazla Sigortalılık Statülerine Tabi Çalışmalarda Hizmetlerin Değerlendirilmesi
- İş Arayana ve Bulana İstihdam Yardımı
- İşsizlik Parası Alabilmek İçin Hangi Kodla İşten Ayrılmak Gerekir?