İşsizlik Parası Alırken İşe Başlanırsa İşsizlik Parası Kesilir mi?
Son üç yılda 600 gün prim gün sayısı bulunan ve son dört ayda kesintisiz 120 gün çalışmak kaydıyla işten ayrılmış olan kişi; 600 gün prim ödemiş ise 180 gün, 900 gün prim ödemiş ise 240 gün,1080 gün ve daha fazla prim ödemiş ise 300 gün işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir.Peki işsizlik ödeneği alamaya başlayan kişi işe başlarsa işsizlik ödeneği ne olur?
Kişi işe başladığı zaman ,başladığı işten çok kısa sürede hatta bir gün içinde ayrılmış olsa bile işsizlik ödeneğinin kesilmesi için 15 gün içinde Türkiye İş Kurumu na başvuruda bulunmuş olması gerekir.
Türkiye İş Kurumu na durum bildirilmese bile SGK sigorta başlangıcından bunu tespit eder ve derhal işsizlik ödeneğini keser.işe başladığı halde ödenek aldığı günler var ise faiziyle beraber geri alır.Bununla beraber tekrar işsizlik ödeneği alma hakkını kaybeder.
Girdiği işten çıkarsa tekrar işsizlik ödeneği almaya hakkı var mıdır?
Evet.işten ayrıldığı zaman , başvuru halinde işsizlik parası alamaya devam eder.
Konular
- İş Kazası Ve Meslek Hastalığının Soruşturulması
- İş Kazası Ve Meslek Hastalığında Sağlanan Haklar Ve Yararlanma Şartları
- Analık Hali İş Göremezlik Ödeneği
- Emzirme Ödeneği
- İstirahat Raporu Alanların Çalışmadığına Dair Bildirim Girişi
- Sağlık Kurulu ve Rapor İşlemleri
- Devlet Memurlarının Hastalık Raporları Hakkındaki Yönetmelik
- Sağlıkta İlave Ücret Nedir?
- Kimler İlave Ücret Ödemezler?
- Trafik Kazalarında Tedavi Ve Rapor Paralarını SGK Karşılıyor
- Kimler Maluliyet Aylığı Alabilir?
- Maluliyet Aylığı Hangi Durumda Sonlandırılır?
- Vazife Malullüğü Kimleri Kapsar?
- Harp Malullüğü Nedir?
- Kimler Malulen Emekli Olabilir?
- Cenaze Ödeneği 2016
- Süt Parası 2016
- SGK İdari Para Cezaları
- SGK Denetim Elemanlarının Görevine Engel Olunması Halinde İdari Para Cezası
- Genel Sağlık Sigortası Olanların Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişilere Ait Bildirimlerin Yapılmamasından Kaynaklı Cezalar
- Sanatçı ve Şoförlere Ait Bildirimlerin Yapılmamasından Kaynaklı İdari Para Cezaları
- Tarımsal Kesinti Hakkında Basın Duyurusu
- İşten Ayrılış Bildirgesinin SGK'ya Verilmemesinden Kaynaklanan Para Cezası
- SGK Tarafından İstenen Bilgi Ve Belgelerin Zamanında Teslim Edilmemesinden Kaynaklanan İdari Para Cezaları
- Doğum Sebebiyle Verilecek İzinler Tebliği
- 2017 Memur Zamları
- Aynı Anda SSK ve Bağ-Kur Kapsamında Sigortalı Olunabilir Mi?
- Birden Fazla Sigortalılık Statülerine Tabi Çalışmalarda Hizmetlerin Değerlendirilmesi
- İş Arayana ve Bulana İstihdam Yardımı
- İşsizlik Parası Alabilmek İçin Hangi Kodla İşten Ayrılmak Gerekir?