İş Kazası Geçiren İşçi İşverene Tazminat Davası Açabilir Mi?

İş kazası geçiren çalışan 'işçiyi gözetme borcu' kapsamında işverenine dava açma hakkına sahiptir.Maddi tazminatın yanında manevi tazminat hakkı da vardır.

Maddi tazminat; 'işgöremezlik tazminatı' yada 'yoksunluk tazminatı' adı altında geçici yada sürekli işgöremzlik haline istinaden yada kazanın ölümle sonuçlanması halinde ailesinin maddi anlamda gücünü kaybetmiş olmalarından kaynaklı tazminat davası açılabilir.

Bununla beraber iş kazası geçiren çalışan kaza sonucu manevi zararının karşılanması için manevi tazminat davası açabilir.

Manevi tazminat davası çalışan tarafından açılabilir.Kaza sonucu işçi ölmüşse yakınları sadece maddi tazminat davası açabilirler.Eğer iş kazası geçiren çalışan vefat etmeden önce manevi tazminat davası açmışsa davayı yürütme hakkına sahiptirler.

Kazazedenin yüzde on üstü maluliyeti bulunuyorsa sürekli işgöremezlik ödeneği yada geçici işgöremezlik ödeneğini dava açmasa da SGK dan gerekli şartlar mevcutsa alabilir.

Dava yoluna gidilmeden işverenle uzlaşarak ta kazada oluşan maddi manevi zararlarını karşılayabilir.

İş kazasında zaman aşımı kazanın oluş tarihinden itibaren on yıldır.