İstirahat Raporu En Fazla Kaç Gün Alınabilir?
SGK kapsamında çalışan kişiler ayaktan tedavi süresince, tek hekimden istirahat raporu en fazla 10 gündür.Lüzum görülmesi halinde aynı hekim 20 günü aşmamak şartıyla tekrar 10 gün rapor verebilir.Daha sonra rapora ihtiyaç duyulması halinde kurul raporu şart kılınmıştır.Kurulun verebileceği en fazla istirahat süresi raporun ilk başlangıç tarihinden itibaren altı ay olarak belirlenmiştir.Tedavinin devamı niteliğinde kurul tarafınca bu süre uzatılabilir.Bir yıl baz alındığı zaman ayaktan tedavi gören hastalar, aynı yada ayrı ayrı hekimlerden alınmak suretiyle en fazla 40 gün istirahat raporu alabilirler.40 günü aşan raporlarda detaylı kurul raporu şart kılınmıştır.
İşyerinde mevcut bulunan iş hekimi çalışana en fazla bir defada 2 gün rapor verebilir.
Konular
- İş Kazası Ve Meslek Hastalığının Soruşturulması
- İş Kazası Ve Meslek Hastalığında Sağlanan Haklar Ve Yararlanma Şartları
- Analık Hali İş Göremezlik Ödeneği
- Emzirme Ödeneği
- İstirahat Raporu Alanların Çalışmadığına Dair Bildirim Girişi
- Sağlık Kurulu ve Rapor İşlemleri
- Devlet Memurlarının Hastalık Raporları Hakkındaki Yönetmelik
- Sağlıkta İlave Ücret Nedir?
- Kimler İlave Ücret Ödemezler?
- Trafik Kazalarında Tedavi Ve Rapor Paralarını SGK Karşılıyor
- Kimler Maluliyet Aylığı Alabilir?
- Maluliyet Aylığı Hangi Durumda Sonlandırılır?
- Vazife Malullüğü Kimleri Kapsar?
- Harp Malullüğü Nedir?
- Kimler Malulen Emekli Olabilir?
- Cenaze Ödeneği 2016
- Süt Parası 2016
- SGK İdari Para Cezaları
- SGK Denetim Elemanlarının Görevine Engel Olunması Halinde İdari Para Cezası
- Genel Sağlık Sigortası Olanların Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişilere Ait Bildirimlerin Yapılmamasından Kaynaklı Cezalar
- Sanatçı ve Şoförlere Ait Bildirimlerin Yapılmamasından Kaynaklı İdari Para Cezaları
- Tarımsal Kesinti Hakkında Basın Duyurusu
- İşten Ayrılış Bildirgesinin SGK'ya Verilmemesinden Kaynaklanan Para Cezası
- SGK Tarafından İstenen Bilgi Ve Belgelerin Zamanında Teslim Edilmemesinden Kaynaklanan İdari Para Cezaları
- Doğum Sebebiyle Verilecek İzinler Tebliği
- 2017 Memur Zamları
- Aynı Anda SSK ve Bağ-Kur Kapsamında Sigortalı Olunabilir Mi?
- Birden Fazla Sigortalılık Statülerine Tabi Çalışmalarda Hizmetlerin Değerlendirilmesi
- İş Arayana ve Bulana İstihdam Yardımı
- İşsizlik Parası Alabilmek İçin Hangi Kodla İşten Ayrılmak Gerekir?