rapor

Prim;çalışanın işteki başarısına nispetle, zaruri olmamakla beraber sigortalının daha istekli çalışması ,motivasyonunun artması için maaşı dışında ödenen ücretlerdir.

İkramiye;çalışanın başarısına bakılmaksızın özel günlerde, örneğin;yılbaşı,şirketin kuruluş yıldönümü,çalışanın evlenmesi halinde,bayramlarda , çalışan ile işveren arasında manevi bağları kuvvetlendirmek, çalışanın işyerine dair aitlik duygusunun gelişmesi için verilen ücretlerdir.


Prim ve ikramiyeler SGK ya bildirildiği takdirde işgöremezlik raporu ödeneğinde dikkate alınır.

Şöyleki;

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle birlikte prim ve hizmet belgesinin “Sigorta Primine Esas Kazanç” bölümünden “Hak Edilen Ücret” ve “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki ödemeler” diye iki ayrı başlık altında toplanmaktadır.Gerekli alanlara işçiye ödenen ücret belirtilmiş ise; ikramiye ve primler, raporda günlük kazancın 0/0 50 sini geçmemek kaydıyla dikkate alınır.

Kısa vadeli sigorta kolları demek çalışmaya başladığı zaman ilk gün bile olsa iş kazası, meslek hastalığı,doğal yaşamın getirdiği analık hali yada hastalık halinde 5510 sayılı kanunun öngördüğü sosyal hizmet ve yardımlardır.

Hizmet ve yardımları şöyle sıralayabiliriz.Tedavi süresince SGK nın desteği,istirahat ve iş görememezlik ödeneği ile hastaların mağduriyetini ortadan kaldırmıştı.

Kendi hesabına çalışan 4/b kapsamındakiler de ilk defa 5510 sayılı kanunla kısa vadeli sigorta kollarından faydalanma hakkına sahip olmuşlardır.

-4/a ve 4/b kapsamında olanlar
-ticari veya serbest çalışıp gelir vergisiyle mükellef olanlar
-gelir vergisinden muaf olan sanatkar ve esnaf olanlar
-harp ve vazife malulü olanlar
-Tarımsal faaliyetlerde bulunanlar.
-tarımsal ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz çalışanlar
-aday,çırak,stajyer ve Türk iş Kurumu kursiyerleri,intörn öğrenciler
- sigortalı çalışan hükümlü ve tutuklular

Bilindiği üzere kişi askerlik görevine başlamadan önce birtakım tetkikler ve belgeler istenmektedir.Bunlar;Askerliğe elverişli olduğuna dair ayrıntılı muayenenin ardından verilen sağlık raporu, asker adayının öğrenim durumu, meslek ve nitelikleri hakkında verilen bilgilerdir.
Askerlik muayenesi ve sağlık raporu verme işlemini önceden sadece askeri hastaneler yapabiliyor idi.
Yeni düzenlemeye göre askerlik muayenesi ve saplık raporu için askerlik şubesinin bulunduğu yerlerdeki aile hekimlerine müracaatla muayene olabilir ,sağlık raporu alabilirsiniz.
Aile hekiminize muayene olurken kullandığınız ilaçlar, kronik rahatsızlıklar,fiziksel ve ruhsal problemler hekiminiz sormasa bile belirtmeniz gerekmektedir.Zira askerlik görevi müddetince ciddi sağlık sorunu haline dönüşebilir ,yada rahatsızlığınız çürük raporu almak için yeterli kılınabilir.
Bununla beraber boy-kilo ölçümünüzünde yapılmış olması gerekir.

Kanunlarda yer alan hükümler gereğince;
"Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir."

Hükme göre; Çocuğu doğmadan önce ölmüş yada doğumdan sonra vefat etmiş annenin doğum izninin bitmesi gerektiğine ait bir hüküm bulunmadığından kadın doğum iznini tamamlama hakkına sahiptir.Kanun niteliğinde olmasada mevcut kanunlara aykırılık olmadığı için izin hakkının sabit olduğuna kanaat getirilmiştir.

5510 Sayılı Kanunun 102. maddesinin 2. fırkası gereğince;

“Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (g), (h) ve (j) bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.” (3/4 ü silinir)

Belediyeler, valilikler,ruhsat vermeye yetkili diğerkamu ve özel hukuk tüzel kişileri,yapı ruhsatı,diğer tüm ruhsatlar yada ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin bilgi ve belge verilmesi icap eden durumlarda kişilere bilgi ve belgelerin verildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde 5510 sayılı Kanun’un 11’inci maddesinin altıncı fıkrasına SGK ya bildirimde bulunmaları zorunludur.Bir ay içinde bildirim yapılmadığı tespit edildiği zaman SGK tarafından bildirimde bulunması gereken her belge yada bilgi için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.

5510 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinin yedinci fıkrası, “Kamu idareleri ile bankalar, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri, Kuruma bildirmekle yükümlüdürler.” Bu düzenleme ile kayıt dışı istihdamın önüne geçilmiştir.

Buna istinaden 5510 sayılı kanunun 102. maddesinin (g) bendinde;


" 8. maddenin yedinci fıkrasında belirtilen, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri, Kuruma bildirmek yükümlülüğünü yerine getirmeyen kamu idareleri ile bankalara sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır."

Kusuru olmaksızın ve kendi isteği dışında(istifa eden işsizlik maaşı alamaz) işinden ayrılan herkes işsizlik parası alabilir.Fakat bazı şartları bulunduruyor olması gerekir.
-İşsizlik maaşı için öncelikle kişinin geçmişe dönük 3 yıl içinde en az 600 günlük prim gün sayısı olacak
-işten ayrılmazdan son 4 ay işyerinde çalışmış olacak

Bununla beraber aşağıda belirtilen sınıflardan birine dahil olacak
-çalışan kusurlu olmadığı halde işten çıkartılmış
-çalışan kusursuz işine devam ederken iş yeri kapanmış olması yada el değiştirmesi
-haklı fesih çerçevesinde istifasını vermiş olanlar.(Haklı fesih işveren yada işyerinde ahlaki kurallara aykırılık gibi bir durum söz konusu olacak , aksi halde istifa eden işsizlik maaşı alamaz.)
-işvereni ile belirli bir süre için sözleşme imzalamış ve süre bitiminde işsiz kalmış olanlar
-askere gitmesi sebebiyle işinden ayrılıp dönüşte işsiz olan kişi(doğum sebebiyle işinden ayrılan kişi işsizlik maaşı alamamaktadır.)

İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORLARI İLE İLGİLİ DUYURU​
​
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun “Sağlık gözetimi” başlıklı 15. maddesinde işe giriş sağlık raporları, sağlık muayeneleri ve bu raporların kimler tarafından düzenleneceği belirlenmiştir.
Ancak, aynı Kanunun 38. maddesine bakıldığında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin düzenlendiği 6 ncı maddenin yürürlük tarihi “Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,” ve “50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,” hükümleri ile kademeli geçişle düzenlenmiştir.

İşsizlik Sigortası Kanununun 50. maddesine göre;

“İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez.”

Buna göre işi olmayan kişinin gerekli şartları sağlaması halinde İşKur tarafından ödenen işsizlik maaşı, nafaka dışında haciz edilemez

Sigortalı kişinin geçici iş görmezlik ödeneği alabilmesi için aranan en önemli faktör prim gün sayısıdır.

Herhangi bir rahatsızlığından dolayı işgöremezlik raporu alan kişi , ödenek alabilmesi için son bir yılda en az 90 günlük primi olması lazımdır.
Yine çalışan kadın analık halinde son bir yıl içinde 90 günlük primi olması lazım
Çalışmayan kadın çalışan eşi üzerinden süt parası alabilmesi için eşinin son bir içinde 120 günlük prim gün sayısı olması lazımdır.

Bunun yanı sıra rapor almazdan evvel çalışma hayatının aktif olması lazım yada henüz işten çıkışı on günü geçmemesi lazımdır.


İş kazası ve meslek hastalığı geçiren sigortalıların prim gün sayısına bakılmaksızın rapor aldıkları zaman ödenek bağlanabilir.


Bağ_Kur kapsamında sigortalı olanların işgöremezlik ödeneğinden faydalanabilmesi için geçmişe dair prim borcu olmaması gerekmektedir.

BU şartlara uyum sağlayan her sigortalı geçici iş göremezlik ödeneği alabilir.

5510 sayılı Kanun’un 47’inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre vazife malullüğüne sebep olan olayın yetkililerce 15 gün içerisinde kuruma bildirilmesi zorunludur
Buna göre aynı sayılı kanunun 102. maddesinin g bendine göre bildirim yapmayanlara asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

4/a ve 4/b li sigortalıların çalışır vaziyette iken iş kazası, meslek hastalığından ötürü çalışma becerisinin yüzde 60 ını kaybetmiş ise malul sayılır. Malulün çalışma gücünün yitirmesi işverenin bünyesinde çalışırken

Kişinin malul sayılabilmesi için sigortanın sağlık kurulunca kontrol edilip rapor edilmesi gerekir

Malul olan kişinin maluliyet aylığı alabilmesi için normal emeklilik şartlarında olan yaş sınırı yoktur.Yıl ve prim sayısı da basitleştirilmiştir.

Şöyleki; 0/0 60 maluliyeti tespit edilmiş sigortalının en 10 yıl 1800 günlük uzun vadeli sigorta primi ödemiş olması
Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede maluliyeti varsa sigortalılık süresine bakılmaksızın 1800 gün prim ödenmiş olması, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmalı.
maluliyeti 0/0 50 ile 60 arasında ise 16 yıl 4320 gün prim olması
maluliyeti 0/0 40 ile 50 arasında ise 18 yıl 4680 gün prim olması gerekir.

SİGORTALILARA ÖDENEN İŞGÖREMEZLİK ÖDENEKLERİNİN SMS YOLUYLA
BİLDİRİLMESİ HAKKINDA DUYURU

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre 4/a kapsamında
bulunan sigortalılara istirahatli kaldıkları süreler için anılan Kanunun 18 inci maddesinde yer
alan hükümlere göre E-ödenek programı aracılığı ile “Geçici iş göremezlik ödeneği”
ödenmektedir.
Geçici iş göremezlik ödeneklerinin sosyal güvenlik il müdürlükleri/sosyal güvenlik
merkezleri tarafından MOSİP sistemi üzerinden banka hesabına aktarıldığında sigortalılarımıza
bilgilendirme amaçlı SMS gönderilmesine 09/07/2013 tarihinde başlanılmıştır.
Konuyla ilgili olarak sigortalıların www.sgk.gov.tr adresinde yer alan “SMS
Bilgilendirme” menüsünden “SMS Hizmetleri Bilgi Girişi/Güncelleme” ekranından cep
telefonlarını sisteme kaydetmeleri halinde geçici iş göremezlik ödeneklerinin bankaya
aktarıldığı tarih “SMS” yoluyla bildirilecektir
Tüm ilgililere önemle duyurulur.

İşyeri bildirgesini yasal süresi içinde vermeyenler, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik ya da benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.

SGK nın uyguladığı işyeri bildirgesi yapılmamasından kaynaklı idari para cezaları işyerinin ve tutulacak defterlerin türüne göre değişiklik gösterir.

Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlara asgari ücretin üç katı kadarı idari para cezası uygulanır.

Diğer defterleri tutmak zorunda olanlara asgari ücretin iki katı kadarı idari para cezası uygulanır.

Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.