rapor

4-b kapsamında çalışanlarla ilgili olarak 8. maddenin üçüncü fıkrasınca sigortalılık başlangıç ve kayıtları ile ilgili bildirim yükümlülüklerini, 9. maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen sigortalılığın ve faaliyetin sona ermesi ile ilgili bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere, aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
-Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar; gelir vergisi mükellefi olanlar ile şahıs şirketlerinden kolektif, adi
komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ve donatma iştiraki ortaklarının vergi mükellefiyetlerinin başladıkları tarihten , sermaye şirketlerinden limited şirket ortakları ile
sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının, şirketin ticaret sicil
memurluklarınca tescil edildikleri tarihten, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının yönetim kuruluna seçildikleri tarihten itibaren
- Gelir vergisinden muaf olanların ise esnaf ve

5510 sayılı kanunla beraber getirilen yenilikler ile Bağ-Kur luların elde ettiği avantajlardan biride rapor parası alma hakkıdır.Fakat Bağ-Kur luların rapor parası alma şartı 4/a kapsamında çalışanlarla farklılık göstermektedir.
Resmi Gazetede yayımlanan 5510 sayılı kanunda "4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlara (Bağ-Kur'lular) iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir." ibaresi yer almaktadır.
Yani
-Rapor almazdan evvel 90 gün prim gün sayısı bulunması
-Hertürlü prim borcu bulunmaması
-İş kazası sonucunda yada meslek hastalığı sonucu yatarak tedavi olanlar(lüzumlu görüldüğü zaman istirahati devam edenler)

İş kazası ve meslek hastalığı haricinde herhangi bir sebepten ötürü çalışan, rapor almak durumunda kalırsa SSK iki şart eşliğinde geçici iş göremezlik ödeneği sağlıyor. Şartlardan birincisi; En az 90 günlük primi olacak, ikinci olarak rapor aldığı tarihte SSK çalışanı olacak.Eğer rapor aldığı zamandan önce işten ayrılmışsa SSK nın tanıdığı süre 10 gündür.İşten ayrılmış ve 10 gün geçmişse rapor parası alamaz.

Rapor parası ne kadar? sorusunun cevabına gelince günlük kazancının 2/3 kadarıdır.Yatarak tedavi oluyor ise 1/2 sidir.İlk iki gün rapor parasına dahil edilmez.Mesela:50 gün rapor almışsa 48 günlük para alır.
Rapor parası trafik kazası,adli vaka gibi durumlarda kurumca suçluluk oranına göre azaltılabilir.

Yetkili sağlık kuruluşunun verdiği raporu SSK ve İş yerine göndererek resmi işlemi tamamlamış olur.
Eğer raporlu olduğu süre içinde işyerinde çalışmaya devam ederse SSk faiziyle ödediği parayı kişiden geri alır.

Ev hizmetinde çalışmak; ev halkının yapabileceği çocuk bakımı,yaşlı bakımı, ev temizliği gibi işlerin başkası tarafından yapılması demektir.
Torba yasanın ardından ev hizmetinde çalışanlar ikiye ayrılmıştır.
10 günden fazla çalışan
Çalıştığı saatlerin toplamı 10 günden fazla ise çalıştıran kişi tarafından 4/A kapsamında sigortası ödenmek durumundadır.
4/A kapsamında hizmet akdiyle çalışanların haklarının tammaına sahip olacaklardır.İş kazası yada meslek hastalığından işvereni sorumlu tutulacaktır. İşverenin sigortasında ödeyeceği oran; 0/0 20 yaşlılık , malullük ve ölüm sigortası , 0/0 12.5 genel sağlık sigortası olmak üzere 0/0 32.5 tir.
10 günden az çalışan

İşsizlik maaşı miktarı işten ayrılış tarihinden itibaren son dört ay aldığı maaş esas alınarak maaşının yüzde kırkının hesaplanmasıyla kararlaştırılır.Bunun alt sınırı yoktur fakat maaşının yüzde 40 ı asgari ücretin yüzde 80 ini geçmiş ise en fazla asgari ücretin yüde sekseni verilir. maaşının yüzde kırkı hesaba alınmaz.

İşsizlik maaşı kaç ay yatar?

Son 4 ay çalışma şartıyla beraber son üç yılda

600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün
900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün işsizlik maaşı ödenmesine karar verilmiştir.

01,01,2012 yılında yürürlüğe giren yasayla herkes genel sağlık sigortası kapsamında değerlendirilecektir.
Kişinin genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetinden gelir düzeyine göre faydalanması için gelir testi yaptırması gerekir.Aksi halde kazancının üstünde SGK nın belirlediği düzeyde sağlık primi ödemek zorunda kalır.

Ailesinin bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde olanlar teste başvuru yapmak zorunda değildirler.Bunlar; kişinin çalışmayan eşi , 18 yaşından küçük okumayan çocukları,öğrenim çağında lise dengi 20 , yükseköğrenim 25 yaşı doldurmamış çocukları, Bakmakla yükümlü olduğu malul çocuğu, bakmakla yükümlü olduğu anne babası bu kişilerin sağlık hizmetleri yükümlü olan kişinin sigortası kapsamında karşılanır.

Yetim aylığı yada geliri sebebiyle evlenenlere verilen çeyiz parası bir defaya mahsus ödenmektedir.yani boşanıp ikinci evliliğini yapan kadınlara tekrar çeyiz parası ödenmesi söz konusu değildir.

Eşinin vefatı sebebiyle kendisine dul maaşı verilenler evlendiği zaman dul maaşının kesilmesiyle beraber çeyiz parası da verilmemektedir.

Bilindiği üzere Geçici işGöremezlik raporu olan hak sahibi;

-işkazası yada meslek hastalığı geçirenler çalışamadığı günler için
-Analık halinde; doğum yapacak kadın için tekil gebeliklerde 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası olmak üzere 16 hafta(112 gün)çoğul gebeliklerde 10 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası olmak üzere 18 hafta(126 gün) için
-Herhangi bir hastalığın tedavisinde, geçici işgöremezlik raporu alınan süre için
rapor parası(geçici işgöremezlik ödeneği) ödenmektedir.

İşkazası ve meslek hastalıklarında raporlu geçen her gün için diğerlerinde ilk iki gün hariç diğer günler için ödeme yapılır.


Ödeme miktarını belirleyen unsurlar:
-Tedavinin yapılış şekli
-raporlu kişinin maaşı.

-Kişi, rapordan evvel günlük net maaşına göre rapor alır

-Eğer yatarak tedavi oluyor ise günlük maaşının yarısı kadarı,ayakta tedavi oluyor ise günlük maaşının üçte ikisi tutarınca hak sahibine ödenir.